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伊宁市:注重“三高”持续培养优秀年轻干部

来源:昆仑网 时间:2020-10-14 作者:佚名 浏览量:0

  为着力建设一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。近年来,伊宁市着眼事业发展需要,加强对年轻干部的培养选拔。

  注重规划引领,突出高标准选用。从源头上保证年轻干部队伍建设需要,做大优秀干部总量,保证各行业、各领域干部都有一定的数量“供给”,确保优中选优。通过基层党组织民主推荐、组织部门专题调研的方式,把综合素质好、工作能力突出,有潜力、有发展前途的年轻干部及时选拔充实到全区后备干部队伍中来,并将违纪违法等不宜继续作为后备干部的及时调整出后备干部库,及时补充优秀年轻干部储备动态管理机制,不断为干部队伍注入新鲜血液。

  注重补足精神,强化教育锻炼。坚持把政治建设放在首位,打造一支政治素质过硬的年轻干部队伍。坚持以党委(党组)理论学习中心组、“三会一课”和各级各类培训为载体,以深研经典、案例教学、交流互动、现场体验、等方式,重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想,促使年轻干部补足精神之钙,固强思想之本。把脱贫攻坚一线、服务民生一线、项目建设一线作为锻炼提高年轻干部的重要平台,分期分批选派优秀年轻干部到乡镇挂职、参加驻村帮扶工作,提升做群众工作、解决实际的问题能力。

  注重分类培养,加大选拔使用。把政治标准放在首位,坚持在关键时、以关键事、考察关键人,确保选上来的人首先是政治上的明白人。对脱贫一线敢于担当、实绩突出、群众公认的干部,及时进行提拔重用,对组织看准、有发展潜力的年轻干部放到基层党建、项目建设等吃劲岗位磨炼锻炼,不断提高年轻干部在班子配备中的比例,经过培养选拔,干部队伍结构得到进一步优化,整体素质不断提升。


原文链接:http://www.xjkunlun.cn/qzgz/dyjy/yjdt/79633.htm

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